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A Mar & Terra não se limita a respeitar os direitos dos trabalhadores, consolidados na legislação trabalhista, mas vai além e investe no desenvolvimento pessoal e profissional de seus empregados, na melhoria das condições de trabalho e na construção de uma cultura de diálogo.
- Programa de Participação nos Lucros e Resultados. O Programa de Participação nos Lucros e Resultados incentiva a auto-responsabilidade, transparência e produtividade dos seus funcionários. O Programa de Participação nos Lucros e Resultados tem sido um estímulo importante para as equipes e os funcionários, individualmente. Cada equipe tem suas metas, avaliadas mensalmente e pagas a cada semestre. Isso significa a possibilidade de 12% ao mês a mais sobre o valor do salário, dos quais 11% são atribuídos a metas coletivas (5 metas por equipe que variam de acordo com cada departamento) e 1% a metas individuais (para o colaborador que não tiver nenhuma suspensão). Uma planilha é disponibilizada mensalmente no mural, para que os colaboradores possam acompanhar sua performance. Há também uma reunião mensal com o gerente de cada área para discutirem porque as metas foram ou não atingidas e o que precisa ser modificado ou reforçado. Ao final do semestre o colaborador já sabe qual o percentual que tem a receber.
Clique nos títulos abaixo para saber mais sobre nossos incentivos:
- Programa Pole Position. O Programa Pole Position consiste em uma avaliação mensal individual, que tem critérios semelhantes para o mesmo setor e inclui assuntos como segurança e qualidade no trabalho, HACCAP, procedimentos de higienização entre outros. A partir dessa avaliação é eleito o funcionário destaque do mês. Só participam funcionários em cargos operacionais e as premiações são realizadas por setores: 2 no Frigorífico, 1 na Fazenda, 1 no Laboratório, 1 na Fazenda Saltinho e 1 do administrativo. Os prêmios variam mês a mês. Alguns dos prêmios já recebidos foram: DVD, microsystem, batedeira, liquidificador, cafeteira, liquidificador, jogo de jantar e jantar em Dourados com acompanhante.
- Palestras de Conscientização. Promove uma série de palestras com o objetivo de informar e conscientizar seus funcionários. Algumas das palestras realizadas foram: palestras sobre educação alimentar em parceria com nutricionista do restaurante terceirizado; sobre saúde e segurança em parceria com o SENAI e SESI; palestras sobre AIDS e doenças sexualmente transmissíveis em parceria com a Secretaria de Saúde do município de Itaporã.
- Aulas de 1ª a 5ª série do Ensino Fundamental. Fruto de uma parceria com o SESI, a partir de 2011 os colaboradores da Mar & Terra poderão participar de aulas de 1ª a 5ª série do Ensino Fundamental. O SESI fornecerá os professores e a Mar & terra a sala de aula com toda a infra-estrutura necessária. O projeto aguarda só a aprovação do MEC.
- Prêmio por Assiduidade. Incentiva a assiduidade dos seus funcionários. Mensalmente, quem não teve nenhuma falta (única exceção é para atestado por acidente de trabalho), recebe uma cesta básica adicional.
- Caixa de Sugestões. Utilizam a caixa de sugestões como uma ferramenta de comunicação, que permite que os funcionários expressem suas necessidades, novas idéias, dúvidas. A cada 60 dias os gerentes de Recursos Humanos e da Produção analisam a viabilidade das sugestões e implementam aquilo que é possível, considerando os recursos financeiros e humanos. Para cada sugestão não implementada, dão um feedback, explicando os motivos da não implementação. Segundo Nilcelene Gonçalves, gerente de Recursos Humanos, a chave para o sucesso deste programa é a comunicação freqüente e transparente.
- Projeto Café-da-Manhã com o RH. O objetivo do projeto Café-da-Manhã com o RH é estreitar ainda mais o relacionamento do RH com os colaboradores, através da criação de mais um canal de comunicação, mais intimista, que promova uma maior proximidade com as pessoas. Nas palavras da gerente de Recursos Humanos da Mar & Terra, Nilcelene Gonçalves: estar junto para escutar mais e melhor os funcionários. A idéia é convidar, a cada mês um membro do corpo gerencial e diretoria para participar.
- CIPA ativa. A Mar & Terra tem uma CIPA bastante atuante. A empresa indica o presidente, e os funcionários o suplente e o vice-presidente. O SESI/SENAI faz um treinamento de 40 horas sobre saúde e segurança ocupacional com os integrantes da CIPA. A gerente de Recursos Humanos, Nilcelene Gonçalves, relata que são perceptíveis as mudanças de comportamento como a utilização correta de EPIs, que se refletem no baixo índice de acidentes de trabalho (em 2009 foram 1).
- Ambulatório. Mantém um ambulatório, coordenado pelo RH, que se destina a realizar atendimentos de primeiros socorros e para isso conta com o trabalho de uma estagiária do curso de Graduação em enfermagem.
- Campanhas de Imunização. Realiza campanha de imunização contra a gripe e pneumonia e demais vacinas, pelo menos 4 vezes ao ano.
- Programa Indústria Saudável. Em parceria com o Sesi, a Mar & Terra participou do Programa Indústria Saudável, que fez um levantamento de como anda a saúde dos funcionários. Foram realizados exames de glicemia, testes físicos, entre outros.
- Ginástica Laboral. Os funcionários do frigorífico e administrativo praticam ginástica laboral, ministrada pelo SESI, duas vezes por dia.
- Ganhou o Prêmio SESI Qualidade no Trabalho em 2008. A Mar & Terra ficou em 2º lugar entre as empresas de médio porte no Mato Grosso do Sul.
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